劳动仲裁跟起诉是否有冲突

（一）发生劳动争议后，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的证据，然后向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备好起诉状、相关证据等材料向人民法院提起诉讼。
（三）若对方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁与起诉不冲突，是解决劳动争议的先后步骤。发生劳动争议后，不能直接起诉，得先申请劳动仲裁，这是法定的前置流程。
2.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。期满不起诉，裁决就生效。
3.若一方不起诉又不履行裁决，另一方可以申请法院强制执行。二者有序衔接，保障双方权益。

结论：
劳动仲裁与起诉不冲突，是劳动争议解决的先后程序，先仲裁后起诉，二者配合保障权益。
法律解析：
劳动争议发生后，不能直接起诉，需先申请劳动仲裁，这是法定前置程序。当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。期满不起诉，仲裁裁决生效。若一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。这种先仲裁后起诉的有序衔接，能保障劳动者和用人单位的合法权益。如果您在劳动争议处理方面遇到问题，或者对劳动仲裁与起诉的程序还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身权益。

1.劳动仲裁与起诉是劳动争议解决的有序衔接程序，并非冲突关系。劳动争议解决需先经过劳动仲裁这一法定前置程序，不能直接起诉。当事人对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉，期满未起诉则仲裁裁决生效。
2.对于劳动者和用人单位而言，应严格遵循先仲裁后起诉的程序。发生劳动争议后及时申请劳动仲裁，若对仲裁结果有异议，要在规定的十五日内向法院提起诉讼维护权益。
3.若一方不履行已生效的仲裁裁决，另一方可申请法院强制执行。这样能确保劳动争议得到妥善解决，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁是劳动争议解决的法定前置程序，劳动争议发生后不能直接起诉，必须先申请劳动仲裁。这一规定有助于快速、有效地解决劳动纠纷，利用仲裁的专业性和灵活性。
（2）当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这为当事人提供了进一步的救济途径，保障其合法权益。
（3）若期满不起诉，仲裁裁决即生效。生效的仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以申请法院强制执行。

提醒：
劳动争议解决需严格遵循先仲裁后起诉的程序，注意起诉的时间限制。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以获取精准分析。