怎样才算被认定为工伤

认定工伤有严格的法定情形。符合在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的交通等事故受伤等情况，应认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤等视同工伤。

为保障职工权益，企业应加强安全管理，提供安全的工作环境，对职工进行安全培训。职工自身要遵守工作规范，增强安全意识。同时，相关部门要严格审核工伤认定申请，确保认定公正准确，对于不符合认定条件的如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，坚决不予认定或视同工伤。

法律分析：
（1）认定工伤有严格的法定情形。在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班非本人主责的特定交通事故受伤等，这些情况应认定为工伤。
（2）还有视同工伤的情况，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。
（3）同时，职工若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形，不能认定或视同工伤。

提醒：
申请工伤认定需严格按照法定情形判断，不同情况认定结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若要认定工伤，需对照法定情形收集证据。比如因工作原因在工作时间和场所受伤，要保留现场照片、同事证言等证明工作关联性的材料。
（二）若患职业病，应及时到有资质的医疗机构进行诊断，并获取职业病诊断证明书。
（三）上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，要取得交警部门出具的事故责任认定书。
（四）突发疾病视同工伤的，需有医院的诊断证明、病历等材料证明发病时间和抢救情况。
（五）存在不得认定工伤情形的，用人单位或相关部门应收集相应证据，如证明故意犯罪的刑事判决书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.认定工伤有法定情形，工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、履职遭暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或失踪、上下班非本人主责的交通等事故受伤，应认定为工伤。

2.工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护公共利益受伤，视同工伤。

3.职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不得认定或视同工伤。

结论：认定工伤需符合法定情形，部分情况应认定为工伤，部分情况视同工伤，存在特定情形不得认定或视同工伤。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情况应认定为工伤，如因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况视同工伤。但职工若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形，不能认定或视同工伤。了解这些规定，能帮助大家在遭遇类似情况时维护自身合法权益。如果对工伤认定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。