有聊天记录欠工资能起诉么

有聊天记录证明欠工资可起诉，但要先进行劳动仲裁前置程序。聊天记录作为电子数据证据，若能明确双方身份、欠薪事实和金额等，对维权意义重大。

为保障维权顺利，可采取以下措施：
1.收集其他证据与聊天记录相互印证，像劳动合同、工作证、考勤记录等，形成完整证据链，增强证据证明力。
2.准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.要留意在仲裁时效内申请仲裁，防止因超过时效而丧失胜诉权。通过这些措施，劳动者能更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）有聊天记录证明欠工资是可以起诉的，但要先经过劳动仲裁前置程序。这是法律对于劳动纠纷处理的基本规定，保障了纠纷解决的有序性。
（2）聊天记录作为电子数据证据，关键在于要清晰显示双方身份、欠薪事实及金额等重要信息，这样才能在维权中发挥重要作用。
（3）为增强证据的证明力，起诉前需收集其他证据与聊天记录相互印证，像劳动合同、工作证、考勤记录等，形成完整的证据链。
（4）准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内，向人民法院提起诉讼。
（5）要特别注意在仲裁时效一年内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。

提醒：在劳动纠纷中，及时收集和保存各类证据很重要，且务必在仲裁时效内申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：除聊天记录外，收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据与聊天记录相互印证，增强证据的证明力。
（二）申请仲裁：准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意需在仲裁时效一年内申请。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.有聊天记录证明欠工资可起诉，但要先经过劳动仲裁。聊天记录作为电子证据，若能明确双方身份、欠薪事实和金额，对维权很重要。
2.起诉前，要收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据与聊天记录相互印证。
3.准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.申请仲裁要在时效内，否则可能丧失胜诉权。

结论：
有聊天记录证明欠工资能起诉，但要先进行劳动仲裁，且需在仲裁时效内申请。
法律解析：
依据相关法律，聊天记录作为电子数据可当作证据。若其能清晰呈现双方身份、欠薪事实和金额等关键内容，对追讨工资有重要作用。不过起诉前需先劳动仲裁，且要收集劳动合同、工作证、考勤记录等其他证据与聊天记录相互印证。准备好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。同时要注意在仲裁时效一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。若在处理欠薪问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。