未签合同发生工伤咋赔偿

未签劳动合同发生工伤也能获得赔偿。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，就可按法定程序申请赔偿。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.确定赔偿项目：赔偿项目依伤残情况而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的还有一次性伤残补助金。
5.费用支付：单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。
6.维权途径：与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律分析：
（1）未签劳动合同不影响工伤赔偿。即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系，劳动者在发生工伤后仍可获得相应赔偿。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据是关键，这些能证明与用人单位存在事实劳动关系。
（2）工伤认定有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定确定赔偿项目。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目会根据伤残情况而定，如医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（4）单位未缴工伤保险需担责。若单位未缴纳工伤保险，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

提醒：
收集证据要全面及时，维权过程中注意时效规定，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，若未在规定时间内申请，工伤职工等主体要积极在1年内自行申请，避免错过时效。
（三）劳动能力鉴定要严格按照规定流程进行，以确保伤残等级确定的准确性。
（四）与单位协商赔偿时要保持理性和积极态度，若协商不成，果断通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.未签合同也能获工伤赔偿。先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
2.用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目依伤残情况定，有医疗费、停工留薪期工资等。
4.单位未缴工伤保险，由其支付费用。协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
未签劳动合同发生工伤，劳动者依然可以获得赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即便未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者遭遇工伤仍有权获得赔偿。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目依据伤残情况而定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。