解除劳动关系协议书当月工资咋算

法律分析：
（1）解除劳动关系协议书当月工资计算有明确规则。若劳动合同是固定月薪制，要依据月计薪天数21.75天算出日工资，再结合实际出勤天数来确定工资数额。比如，月薪5000元，日工资约229.89元，当月出勤15天，工资就是3448.35元。
（2）当工资构成含绩效、提成等情况，要按照实际业绩和对应计算方法确定这部分工资，然后和出勤工资相加。
（3）若解除协议里对当月工资有特别约定，只要不违反法律强制性规定，就按约定来执行。
（4）若用人单位未依法支付当月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：
劳动者要留意工资计算方式是否准确，遇到特别约定仔细审查其合法性。若工资支付有问题，及时采取合法途径维权，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）计算工资时，若劳动合同约定固定月薪，按21.75天折算出日工资，再乘当月实际出勤天数得到工资数额；若工资含绩效、提成等，按实际业绩和对应计算方法确定该部分工资后与出勤工资相加。
（二）若解除协议对当月工资有特别约定且不违法，按约定执行。
（三）用人单位未依法支付当月工资，劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.当月工资计算：按实际出勤天数与合同约定方式算。固定月薪制，用月工资除以21.75得出日薪，再乘实际出勤天数。工资含绩效、提成的，按业绩和对应方法算该部分，再与出勤工资相加。
2.特别约定处理：协议对当月工资有特别约定且不违法的，按约定执行。
3.维权途径：单位未依法支付工资，劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
解除劳动关系协议书当月工资按劳动者实际出勤天数和合同约定方式计算，有特别约定且不违法则从约定，未依法支付工资劳动者可维权。
法律解析：
在计算解除劳动关系协议书当月工资时，若劳动合同约定为固定月薪，要依据月计薪天数折算出日工资，再乘实际出勤天数。要是工资构成含绩效、提成等，需按实际业绩和对应计算方法确定该部分工资并与出勤工资相加。若解除协议有特别约定且不违反法律强制性规定，就按约定执行。这是遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。若用人单位未依法支付当月工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果遇到工资计算或支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.解除劳动关系协议书当月工资计算，应按劳动者实际出勤天数和合同约定方式算。若为固定月薪，按21.75天折算出日工资再乘实际出勤天数；若含绩效、提成等，按实际业绩和对应方法算该部分工资并与出勤工资相加。若协议有特别约定且不违法，按约定执行。
2.若用人单位未依法支付当月工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付；还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。