病愈被劝离职怎么争取赔偿金,想了解争取赔偿金的过程需要注意哪些法律问题?
你好,如果单位无正当理由劝离,属于违法解除劳动合同,员工有权要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。如果员工医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿。
2025-11-10 16:48:39 回复
劝离要双方签好补偿协议,这样才会有补偿,如果不给补偿,就不要随便离职
2025-11-09 09:14:10 回复
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