劳动争议撤诉后再起诉要再经仲裁吗

（一）劳动仲裁撤诉后，可再次申请仲裁，只要再次申请在仲裁受理范围内，仲裁委应受理。这种情况下再次申请仲裁不受限制，无需额外条件。
（二）向法院起诉后撤诉，若之前已完成仲裁前置程序，撤诉后可直接起诉至法院；若未经仲裁前置，不能直接起诉，需先申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议撤诉后再起诉是否需再经仲裁，分以下情况：
若劳动仲裁撤诉，通常可再次申请仲裁，只要在受理范围内，仲裁委应受理。
若向法院起诉后撤诉，要看有无经过仲裁前置程序。劳动争议需先仲裁，之前已完成仲裁前置的，撤诉后可直接起诉；未经仲裁前置，则要先申请仲裁。多数情况下，劳动争议撤诉后再起诉需再经仲裁或已完成仲裁前置。

结论：
劳动争议撤诉后再起诉是否要再经仲裁需分情况，劳动仲裁撤诉后通常可再次申请仲裁，法院起诉撤诉后若已完成仲裁前置可直接起诉，未经则需先申请仲裁，多数情形下需再经仲裁或曾完成仲裁前置。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议处理有其特定程序。若劳动仲裁时撤诉，再次申请仲裁一般不受限制，只要再次申请在仲裁受理范围内，仲裁委就应受理。而向法院起诉后撤诉的情况，由于劳动争议案件需遵循仲裁前置程序，若之前已经过仲裁前置，那么撤诉后可直接向法院起诉；若未经过仲裁前置，就不能直接起诉，必须先申请仲裁。这是为了确保劳动争议能通过合理的程序得到妥善解决。如果大家在劳动争议撤诉后再起诉的过程中遇到法律问题，或者对相关程序不清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动争议撤诉后再起诉是否要再经仲裁，需依据不同情况判断。劳动仲裁撤诉后，再次申请仲裁通常不受限制，只要再次申请在仲裁受理范围内，仲裁委就会受理。
2.而向法院起诉后撤诉的情况，关键在于是否经过仲裁前置程序。劳动争议案件按规定需先进行仲裁，若之前已经完成了仲裁前置，撤诉后可直接向法院起诉；若未经仲裁前置，则不能直接起诉，必须先申请仲裁。
3.总体而言，劳动争议撤诉后再起诉，多数情况下需要再次经过仲裁程序，或者之前已经完成了仲裁前置。建议当事人在撤诉前充分考虑自身情况和后续诉求，若不确定是否经过仲裁前置，可先向相关部门咨询，避免后续程序繁琐。

法律分析：
（1）劳动仲裁撤诉后，再次申请仲裁通常不受限制。只要再次申请在仲裁受理范围内，仲裁委就会受理。这意味着当事人在仲裁阶段撤诉后，有重新启动仲裁程序的权利。
（2）向法院起诉后撤诉的情况较为复杂。劳动争议遵循仲裁前置原则，若之前已经完成了仲裁前置程序，那么撤诉后可以直接向法院起诉；若尚未经过仲裁前置，就不能直接起诉，必须先申请仲裁。

提醒：
劳动争议撤诉后再起诉，务必明确是否已完成仲裁前置程序。不同情形处理方式不同，建议咨询专业法律人士进行具体分析。