劳动合同欺诈赔偿多少

（一）劳动者发现劳动合同存在欺诈，应及时收集相关证据，如聊天记录、虚假承诺文件等，为后续维权做准备。
（二）与用人单位协商撤销合同，要求支付已付出劳动的报酬，参照本单位相同或相近岗位标准执行。
（三）若有其他经济损失，如求职额外支出、工资差额等，整理好相关费用凭证，向用人单位提出据实赔偿要求。
（四）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.若劳动合同有欺诈情况，受欺诈一方可要求撤销合同。若欺诈使劳动者受损，用人单位要担责赔偿，赔偿额按实际损失定。
2.劳动者已付出劳动，用人单位要参照同岗或相近岗位报酬支付工资。
3.因欺诈造成劳动者其他经济损失，如求职额外花费、工资差额等，用人单位需据实赔偿。
4.单位欺诈致合同无效且损害劳动者的，要担责赔偿，以弥补实际损失为原则，无固定标准。

结论：
劳动合同存在欺诈，受欺诈方有权主张撤销，用人单位造成劳动者受损需担责赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动合同领域，若存在欺诈情况，受欺诈方可主张撤销合同。若因欺诈导致劳动者受损，用人单位要承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬。若还有求职额外支出、工资差额等其他经济损失，用人单位也需据实赔偿。赔偿以弥补劳动者实际损失为原则，一般无固定赔偿标准。如果遇到劳动合同欺诈相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同存在欺诈时，受欺诈方有权主张撤销合同，若欺诈致劳动者受损，用人单位要担责赔偿，赔偿依实际损失定。
1.劳动者付出劳动的，用人单位参照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付。这保障了劳动者付出劳动应得的回报，让劳动者的劳动成果得到合理体现。
2.因欺诈导致劳动者其他经济损失，像求职额外支出、工资差额等，用人单位需据实赔偿。这能弥补劳动者在求职和工作过程中因欺诈遭受的额外经济损失。
3.用人单位欺诈致合同无效且给劳动者造成损害的，承担赔偿责任，以弥补实际损失为原则，无固定标准。这体现了法律的公平性，根据实际受损情况进行赔偿。
建议劳动者遇到劳动合同欺诈及时收集证据，通过合法途径维护权益；用人单位应诚信订立合同，避免欺诈行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）当劳动合同存在欺诈情形时，受欺诈方拥有主张撤销合同的权利，这是法律赋予受欺诈方维护自身权益的重要途径。
（2）若因欺诈行为导致劳动者受损，用人单位必须承担赔偿责任，赔偿数额依据劳动者的实际损失来确定。
（3）对于已付出劳动的劳动者，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬，保障劳动者的劳动所得。
（4）因欺诈造成劳动者其他经济损失，像求职额外支出、工资差额等，用人单位需据实赔偿。
（5）若用人单位以欺诈手段订立无效合同并给劳动者造成损害，应承担赔偿责任，以弥补劳动者实际损失为原则，一般无固定赔偿标准。

提醒：劳动者遇到劳动合同欺诈应及时收集证据维权，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。