环卫工七级工伤伤残赔偿标准是啥

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤赔偿的基础项目，按13个月本人工资的标准由工伤保险基金支付，这能在一定程度上弥补劳动者因工伤导致的收入损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在特定条件下发放的，当劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准因省级政府规定而异，旨在保障职工后续的医疗和就业需求。
（3）停工留薪期工资确保了职工在治疗养伤期间能维持原有的工资待遇，一般不超过12个月，由所在单位按月支付，保障了职工在停工期间的生活。
（4）医疗费、康复费、辅助器具费等符合规定的费用从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担，体现了对职工医疗救治费用的保障。

提醒：职工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位未缴纳工伤保险时，要注意保留好相关费用凭证，不同案情赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若环卫工被认定为七级工伤，可按以下步骤处理赔偿事宜：
1.确认单位是否缴纳工伤保险，若已缴纳，及时向工伤保险基金申请一次性伤残补助金、符合规定的医疗费、康复费、辅助器具费等。
2.若劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地省级政府规定执行。
3.在停工留薪期内，要求单位按月支付原工资福利待遇，最长不超过12个月。
4.若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担所有相关费用。

（二）法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按13个月本人工资的标准支付。

2.一次性工伤医疗与就业补助金：劳动合同到期终止或职工主动解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。

3.停工留薪期工资：期间原工资福利不变，单位按月发放，一般不超12个月。

4.医疗费等：符合规定的从工伤保险基金出，单位没缴保险，费用单位承担。

结论：
环卫工七级工伤可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等赔偿，单位未缴工伤保险则相关费用由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，环卫工七级工伤赔偿有明确标准。一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付。当劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。符合规定的医疗费、康复费、辅助器具费等从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。
如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

环卫工七级工伤赔偿包含多方面项目及对应标准。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等。
1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为13个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准省级政府规定。
3.停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
4.医疗费、康复费、辅助器具费等符合规定的，从工伤保险基金支付，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。

建议环卫工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，单位应依法缴纳工伤保险，降低工伤风险。