交通事故55开算工伤吗

法律分析：
（1）判断交通事故责任55开是否算工伤，关键看是否符合工伤认定条件。在上下班途中，法律规定受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，同等责任包含在内。所以上下班途中责任55开的交通事故，一般能认定为工伤。
（2）若交通事故发生在工作时间、因工作原因外出期间，重点考量是否因工作原因导致。只要符合工作原因等要素，不管责任比例是多少，通常可认定为工伤。员工遇到此类情况，要及时申请工伤认定，准备好相关材料，按法定程序主张权益。

提醒：
不同情况的工伤认定细节有别，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）在上下班途中发生责任55开的交通事故，一般可认定为工伤，员工应及时收集能证明事故发生时间、地点等情况的证据，比如考勤记录、监控视频等。
（二）若在工作时间因工作原因外出期间发生该事故，无论责任比例，只要符合工作原因要素通常可认定工伤，员工要准备好能证明外出是工作原因的材料，如出差申请单、工作任务安排记录等。
（三）员工要及时申请工伤认定，按要求准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，依照法定程序主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

1.交通事故责任55开能否认定工伤，要视具体情况而定。在上下班途中，非本人主要责任的交通事故算工伤，同等责任包含在内。所以上下班途中责任55开，一般可认定为工伤。

2.若在工作时间因工作外出发生事故，不管责任比例，符合工作原因等要素，通常也能认定工伤。员工可及时申请，备好材料按程序维权。

结论：
交通事故责任55开，在上下班途中或工作时间因工作原因外出期间发生，一般可认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，“非本人主要责任”包含同等责任等情况。所以上下班途中责任55开的交通事故通常能认定工伤。若在工作时间因工作原因外出期间发生事故，不管责任比例，只要符合工作原因等要素，也通常可认定为工伤。员工遇到这类情况，可及时申请工伤认定并准备好相关材料按程序主张权益。若您在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.交通事故责任55开有可能认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，同等责任属于“非本人主要责任”范畴，若事故发生在员工上下班途中且责任55开，一般能认定为工伤。
2.若交通事故是员工在工作时间因工作原因外出期间发生，无论责任比例，只要符合工作原因等要素，通常也可认定为工伤。
3.员工若遇到此类情况，可及时申请工伤认定。准备好相关材料，按法定程序主张权益，以保障自身合法权益。