六十岁以上误工费标准是多少

法律分析：
（1）虽然法律未明确六十岁以上误工费具体标准，但只要六十岁以上人员有实际工作和收入，因侵权行为致使收入减少，侵权人就需赔偿误工费，这体现了法律对实际损失的保障。
（2）证明误工费时，收入状况证明分不同情况。有固定收入按实际减少收入算，能准确反映其损失；无固定收入按近三年平均收入算，若无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，保证了不同收入情况的合理认定。
（3）误工时间依据医疗机构证明确定，若致残则计算至定残日前一天，合理界定了误工的时长范围。

提醒：
六十岁以上人员主张误工费要及时收集相关证明材料，不同案情证据要求有差异，建议咨询进一步分析。

（一）六十岁以上人员主张误工费，要积极收集自身有实际工作和收入的证据，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以此证明因侵权行为导致收入减少。
（二）准备好收入状况证明。有固定收入的，提供单位的工资发放证明、工资条等；无固定收入的，收集近三年的收入凭证，如银行交易记录、纳税证明等。若无法举证近三年平均收入状况，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。
（三）准备误工时间证明，需医疗机构出具相关证明，若因侵权致残，误工时间计算到定残日前一天。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.法律没明确六十岁以上误工费标准，误工费按受害人实际减少的收入算。六十岁以上有工作和收入，因侵权收入减少，侵权人要赔误工费。
2.证明误工费要提供两方面证明。收入状况，有固定收入按实际减少算；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照当地同行业职工平均工资算。
3.误工时间由医疗机构证明确定，致残的算到定残日前一天。

结论：
六十岁以上人员若有实际工作和收入，因侵权致收入减少，侵权人应赔偿误工费，证明时需提供收入状况和误工时间证明。
法律解析：
虽然法律未明确规定六十岁以上误工费具体标准，但依据规定，误工费按受害人实际减少的收入计算。六十岁以上有工作和收入者，其因侵权行为致使收入减少，侵权人就需承担赔偿责任。在证明误工费时，收入状况证明分不同情况，有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算；误工时间以医疗机构证明确定，致残的算至定残日前一天。如果在误工费赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.六十岁以上人员虽法律未明确误工费具体标准，但只要有实际工作和收入，因侵权致收入减少，侵权人就应赔偿误工费，这符合以实际损失赔偿的原则。
2.对于证明误工费，需提供两方面证明。收入状况证明上，有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。误工时间以医疗机构证明确定，致残的计算至定残日前一天。
3.建议六十岁以上有工作者平时保留好收入相关凭证，如工资条、银行流水等。遭遇侵权后及时让医疗机构出具误工时间证明，以便顺利获得误工费赔偿。