十级伤残赔付标准计算方法是啥

十级伤残赔偿分两种情况：
工伤赔偿：有一次性伤残补助金，是7个月本人工资。劳动或聘用合同到期，或职工主动解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
人身损害赔偿：含医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上年度城镇或农村人均收入算，自定残日起算20年，60岁以上每长一岁少一年，75岁以上算5年，十级伤残赔偿系数10%。

结论：
十级伤残赔偿要区分工伤和人身损害，赔偿项目和标准各有不同。
法律解析：
工伤十级伤残赔偿，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而人身损害的十级伤残赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，十级伤残赔偿系数是10%。由于两种情况赔偿差异较大，遇到这类问题时，准确判断赔偿类型很关键。如果对十级伤残赔偿的具体问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

十级伤残赔偿区分工伤与人身损害，赔偿项目和标准不同。

工伤方面，赔偿项目有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者具体标准由省级政府规定。

人身损害方面，赔偿包含医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，十级伤残赔偿系数为10%。

解决措施与建议：一是明确自身伤害性质，确定是工伤还是人身损害；二是收集相关证据，如病历、收入证明等；三是及时咨询专业律师，确保自身权益得到合理赔偿。

法律分析：
（1）工伤十级伤残赔偿：有一次性伤残补助金，数额是7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会有两笔重要赔偿，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准因省级政府规定而异。
（2）人身损害十级伤残赔偿：赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金计算是依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，六十周岁以上年龄每增加一岁计算年限减少一年，七十五周岁以上按五年计算，十级伤残赔偿系数为10%。

提醒：工伤和人身损害赔偿认定和计算复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询以获得精准分析。

（一）若为工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目。在获得7个月本人工资的一次性伤残补助金后，若涉及合同期满终止或主动解除合同，关注当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，向工伤保险基金和用人单位分别申请。
（二）若为人身损害，收集好医疗费、误工费等相关费用的凭证。根据受诉法院所在地的收入标准，结合自身年龄计算残疾赔偿金，十级伤残赔偿系数为10%，以此向责任方索赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。