解除合同经济赔偿是多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担较重赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年对应一个月工资。
（2）当双方协商一致解除合同，或者因法定情形导致合同解除时，用人单位要支付经济补偿，补偿的计算方式和前面提到的工作年限计算方式一致。
（3）若属于劳动者主动辞职等法定无需补偿的情形，用人单位就不用支付经济赔偿或补偿。

提醒：
劳动者要留意自身解除合同情形是否符合获赔条件；用人单位需依法依规处理解除合同事宜，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）双方协商一致或因法定情形解除合同，用人单位支付经济补偿，补偿标准按上述年限计算方式执行。
（三）劳动者主动辞职等法定无需补偿情形，用人单位无需支付经济赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.双方协商一致或因法定情形解除合同，用人单位要支付经济补偿，标准同上述年限算法。
3.劳动者主动辞职等法定无需补偿情形，用人单位不用支付赔偿或补偿。

结论：
解除合同经济赔偿分多种情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或法定情形解除，用人单位支付经济补偿；劳动者主动辞职等法定无需补偿情形，单位无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若双方协商一致或因法定情形解除合同，单位支付经济补偿，计算方式与上述相同。而劳动者主动辞职等法定无需补偿的情况，单位不用支付经济赔偿或补偿。如果遇到合同解除经济赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除合同经济赔偿分多种情况。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若双方协商一致或因法定情形解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
3.而劳动者主动辞职等法定无需补偿情形，用人单位无需支付经济赔偿或补偿。

解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。双方在解除合同时应明确解除原因和补偿情况，避免纠纷。