自动辞职公司应补偿员工多少

通常员工自动辞职公司无需支付经济补偿，但公司有过错时除外。若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工以此主动辞职，公司需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免此类纠纷，公司应做到：
1.严格按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，保障员工工作环境安全。
2.及时足额支付员工劳动报酬，杜绝拖欠工资现象。
3.依法为员工缴纳社会保险费，履行企业应尽义务。

法律分析：
（1）通常员工自动辞职，公司无支付经济补偿的义务。但当公司存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此主动辞职，公司需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年，公司支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工主动辞职时要留意公司是否存在上述过错情形，以保障自身获得经济补偿的权益；不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工想以公司过错为由主动辞职获经济补偿，需保留公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（二）员工主动辞职时，要以书面形式明确是因公司上述过错而辞职。
（三）计算经济补偿时，准确确定自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资等规则计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常员工自动辞职，公司不用给经济补偿。但公司有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工因此主动辞职，公司就得给补偿。
2.经济补偿按员工在公司工作的时间算。工作满一年给一个月工资；超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工离职前十二个月的平均工资。

结论：
一般员工自动辞职公司无需支付经济补偿，若公司存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等过错，员工以此主动辞职公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律规定，在正常状况下员工主动辞职，公司没有支付经济补偿的义务。然而当公司出现未依约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工主动辞职是合理维权行为，公司应当支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自身权益或者不知如何处理，可以向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。