未签劳动合同被辞退应如何维权

劳动者未签劳动合同被辞退，可通过多途径维权。关键是要有证据意识，先收集证据证明劳动关系，再与单位协商赔偿，协商不成则借助行政和司法手段。
1.收集证据是维权基础，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明与单位存在劳动关系的证据。
2.与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金，争取和平解决纠纷。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查处理。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遇到未签劳动合同被辞退的情况，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明与单位存在劳动关系，这是维权的基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会对单位进行调查处理，维护劳动者合法权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要确保证据真实有效，各类证据相互印证，比如工资支付记录最好有银行流水等佐证。
（二）与单位协商时要保持理性，明确提出合理诉求，可事先准备好相关法律条文增强说服力。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供单位信息和自身遭遇。
（四）申请仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵循法院规定的时间和程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。

2.协商赔偿：与单位协商，要求支付未签合同双倍工资差额和违法辞退赔偿金。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资和赔偿金。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。劳动者维权时，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与单位存在劳动关系。接着与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对单位调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应双倍工资和赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。