我因公于2013年4月出重大交通事故、工伤管理部门认定我为工伤、劳动能力鉴定为六级、残联定为四级、工伤管理部分告知我单位没买工伤保险、有些工伤待遇我不能享受、但告知我直接找单位、我马上找单位、可单位也不拒绝、也不解决、一直拖到现在、我的诉求只三项:1、住院期间按照差旅费补贴、
专业解答不可以。《劳动法》规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
专业解答职工遭遇工伤事故的举证责任在企业,个人不负有举证的义务。但是个人须对存在劳动关系的事实负举证责任。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。
专业解答我国工伤保险法规定,临时工在工作时间、工作区域因公殉职、上下班途中执行与工作相关的任务受伤或公务出差中职业相关事故,均属工伤。雇主需立即施救并30日内申请工伤认定。从工伤发生起,受害者享有员工同等工伤待遇。
专业解答工伤鉴定期限后,企业不得因特定原因辞退员工,否则需支付双倍经济补偿。法律规定,员工在企业工作满一年,应支付一个月工资的经济补偿;满六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资的经济补偿。因此,企业需遵守法规,不得随意辞退工伤员工。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用人单位不认为是工伤的是怎样的承担举证责任的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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