劳动仲裁公司上诉律师费谁承担

（一）一般情况下，自行承担聘请律师费用，在劳动仲裁公司上诉后，聘请律师的一方自行负责律师费支出。
（二）查看劳动合同约定，若合同明确规定纠纷时律师费由败诉方承担，按合同执行。
（三）了解地方法规，部分地区规定特定劳动争议案件中，败诉方要承担一定比例律师费，符合条件可按此处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，劳动合同中的相关约定具有法律效力，双方应按约定履行。

1.通常情况下，劳动仲裁后公司上诉，律师费实行“谁请谁付”原则，也就是请律师的一方自己承担费用。

2.若劳动合同里明确约定，纠纷产生时律师费由败诉方承担，满足约定条件就按约定执行。

3.部分地方法规规定，特定劳动争议案件中，败诉方要承担一定比例律师费。总之，一般各自承担，有约定或符合法规则按规定处理。

结论：
劳动仲裁后公司上诉，律师费通常由聘请方自行承担，但有合同约定或符合地方法规的，按相应规定处理。
法律解析：
依据法律规定，律师费一般遵循“谁请律师谁承担”的原则。不过在劳动纠纷中，如果双方在劳动合同里明确约定，发生纠纷时律师费由败诉方承担，那么在满足约定条件的情况下，就按此约定执行。此外，部分地方法规对特定类型劳动争议案件，规定了律师费可由败诉方承担一定比例。所以劳动仲裁公司上诉后，律师费承担情况并非绝对，有合同约定或符合地方法规时会有不同处理。如果遇到劳动仲裁相关的律师费问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确解答和专业建议。

劳动仲裁后公司上诉，律师费通常遵循“谁请律师谁承担”原则，不过存在特殊情况。在没有合同约定和地方法规规定时，聘请律师的一方自行承担费用。若双方在劳动合同里明确约定纠纷时律师费由败诉方承担，符合约定条件就按约定执行。并且部分地方法规会规定特定类型劳动争议案件中，败诉方需承担一定比例律师费。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位在签订劳动合同时，可就律师费承担问题进行明确约定，以避免后续纠纷。
2.了解当地关于劳动争议案件律师费承担的法规政策，在符合条件时争取合法权益。
3.聘请律师前，充分了解收费标准和方式，合理规划费用支出。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动仲裁后公司上诉，律师费遵循“谁请律师谁承担”原则，也就是聘请律师的一方自行承担费用。
（2）若劳动合同中有明确约定，在发生纠纷时律师费由败诉方承担，在满足约定条件时，就按照约定来确定律师费的承担方。
（3）部分地方法规会规定，在特定类型的劳动争议案件中，败诉方要承担一定比例的律师费。所以，劳动仲裁公司上诉后，律师费一般各自承担，但存在合同约定或符合地方法规的情形，则按相关规定处理。

提醒：在签订劳动合同时，可留意是否有关于律师费承担的约定。不同地区地方法规不同，遇到此类情况建议咨询进一步分析。