旷工被辞退可不可以拿补偿

（一）若用人单位规章制度合法有效且已公示或告知，旷工属严重违纪，劳动者严重违反该制度被辞退，无法获得补偿。此时劳动者应接受结果，反思自身行为。
（二）若用人单位规章制度不合法，如制定未走民主程序、内容违法，或旷工未达严重程度，劳动者被辞退构成违法解除，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

旷工被辞退能否获补偿，分以下情况：
-若单位规章制度合法有效且明确旷工属严重违纪，已公示或告知员工，员工旷工严重违反该制度，单位依此解除合同，无需支付补偿。
-若单位制度不合法，比如制定未走民主程序、内容违法，或旷工未达严重程度，单位辞退员工可能构成违法解除，员工可要求单位按补偿标准两倍支付赔偿。

结论：旷工被辞退是否能拿补偿，取决于用人单位规章制度及旷工情形，合法辞退无需补偿，违法辞退劳动者可要求双倍赔偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位的规章制度合法有效，明确旷工属于严重违纪且已公示或告知劳动者，劳动者严重违反此制度被辞退，用人单位无需支付经济补偿。反之，若规章制度不合法，如制定未经过民主程序、内容违法，或旷工未达严重程度，用人单位辞退劳动者构成违法解除，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。如果您在旷工辞退补偿问题上存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

旷工被辞退是否能拿补偿取决于用人单位规章制度及旷工情形。若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度合法有效并已公示或告知劳动者，劳动者严重违反该制度，单位依此解除劳动合同无需支付补偿。

若单位规章制度不合法，如制定未经过民主程序、内容违反法律法规，或旷工未达严重程度，单位辞退则可能构成违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者了解单位规章制度是否合法合规，若认为单位违法解除，可收集证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应确保规章制度制定合法、公示到位，避免因制度问题导致违法解除风险。

法律分析：
（1）当用人单位规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且制度合法有效，已向劳动者公示或告知时，若劳动者的旷工行为严重违反该制度，用人单位按此解除劳动合同，无需给予经济补偿。这体现了合法制度对用人单位权益的保障。
（2）若用人单位的规章制度存在不合法情况，比如制定程序未经过民主程序、内容违反法律法规，或者劳动者的旷工未达到严重程度，此时用人单位辞退劳动者可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意用人单位规章制度的合法性，遇到纠纷可咨询以进一步分析。用人单位制定规章制度需遵循法定程序，确保内容合法。