没签劳动合同公司也没交社保如何维权

法律分析：
（1）当劳动者面临没签劳动合同且公司未交社保的情况，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司支付每月二倍工资，这是对公司不规范用工的约束。
（3）对于未交社保问题，劳动者可向社保经办机构投诉，促使公司补缴，以保障自身社保权益。
（4）若与公司协商不成，可通过仲裁主张未签合同的双倍工资差额及补缴社保。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
证据收集要全面准确，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析维权策略。

（一）在收集证据方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等，尽可能全面地证明存在劳动关系。
（二）要求公司支付二倍工资时，要注意时间节点，自用工满一个月起开始计算，最长可主张十一个月。
（三）向社保经办机构投诉时，准备好相关证据材料，配合调查。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，按规定提交准确完整的材料，遵循法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若遇公司不签合同、不缴社保，可按以下方法维权：
其一，收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
其二，工作超一个月未满一年未签合同，可要求公司付双倍工资；未交社保可向社保机构投诉补缴。
其三，协商不成，可申请仲裁，主张双倍工资差额与补缴社保；对仲裁结果不满，可起诉。通过合法途径，能保障自身权益。

结论：
没签劳动合同且公司未交社保，劳动者可收集证据，要求公司支付未签合同的二倍工资、补缴社保，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。因此，劳动者遇到公司未签合同、未交社保的情况，有法可依来维护自身权益。劳动者要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。对于未签合同的情况，可主张二倍工资；未交社保的，可向社保经办机构投诉补缴。若协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果大家在劳动权益方面有类似困扰，或者对具体的维权流程、法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动者在未签劳动合同且公司未交社保的情况下可依法维权。自用工超一个月不满一年，劳动者有权要求公司支付双倍月工资，同时可向社保经办机构投诉让公司补缴社保。

为有效维权，建议按以下步骤操作：
1.收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.先尝试与公司协商，明确提出支付双倍工资及补缴社保的要求。
3.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额和社保补缴。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

通过这些措施，劳动者能更好维护自身劳动权益。