解除十年无固定期限合同补偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位依法解除十年无固定期限合同，例如劳动者不能胜任工作等情况，需按照劳动者在本单位的工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，工作十年就支付十个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除该合同，需依照依法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付二十个月工资。
（3）当劳动者主动解除合同，且用人单位没有过错时，通常劳动者无法获得补偿。

提醒：不同的解除情形对应不同的补偿标准，遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位依法解除，如劳动者不能胜任工作等情况，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作十年则支付十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除，需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年应支付二十个月工资。

（三）劳动者主动解除且用人单位无过错，通常没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位依法解除：当劳动者不能胜任工作等情况发生，单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作十年的，补偿十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除：要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即支付二十个月工资。
3.劳动者主动解除且单位无过错：一般没有补偿。

结论：
解除十年无固定期限合同，补偿情况分三种。依法解除，用人单位支付十个月工资补偿；违法解除，支付二十个月工资赔偿；劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除合同时，比如劳动者不能胜任工作等情况，需按照劳动者在本单位的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，所以十年工作年限就支付十个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。而劳动者主动解除合同且用人单位无过错时，通常没有补偿。如果大家在无固定期限合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除十年无固定期限合同补偿因解除情形而异。依法解除，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
3.而劳动者主动解除且用人单位无过错时，一般没有补偿。

建议用人单位在解除合同时严格依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。