开除解除劳动合同的还有养老金么

（一）被开除解除劳动合同后，要重视自己养老保险的累计缴费情况，可通过社保经办机构或线上渠道查询缴费年限。
（二）若找到新工作，及时与新单位沟通社保缴纳事宜，确保社保连续缴纳。
（三）若未就业，尽快以灵活就业人员身份办理社保缴纳手续，避免缴费中断。
（四）若发现累计缴费不满规定年限，提前规划补缴事宜，可咨询社保部门了解补缴政策和流程。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

1.即便被开除解除劳动合同，仍可能获得养老金。养老保险采用累计缴费制，个人累计缴费满规定年限，到法定退休年龄可按月领基本养老金。
2.被开除不影响之前缴纳养老保险的权益。找到新工作，新单位会续缴社保；未就业，可按灵活就业人员身份自缴。
3.若累计缴费不满规定年限，退休时需补缴至规定年限才能享受养老金。养老金权益关键看累计缴费情况。

结论：
开除解除劳动合同后仍可能有养老金，关键在于养老保险累计缴费情况。
法律解析：
养老保险遵循累计缴费制度，个人累计缴费满规定年限，达到法定退休年龄就能按月领取基本养老金。被开除解除劳动合同，不影响之前已缴纳养老保险的权益。后续再就业，新单位会继续缴纳社保；未就业也能以灵活就业人员身份自行缴纳。若累计缴费不满规定年限，达到退休年龄时需补缴至规定年限才可享受养老金待遇。因此，开除解除劳动合同本身不影响养老金权益，核心在于养老保险的累计缴费情况。如果对养老金权益、养老保险缴纳等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

开除解除劳动合同后确实仍可能有养老金。养老保险采用累计缴费制度，只要个人累计缴费达到规定年限，退休时就能按月领基本养老金。被开除不影响之前已缴纳养老保险的权益。

为保障养老金权益，可采取以下措施：
1.找到新工作后，让新单位继续缴纳社保，这样能持续累计缴费年限。
2.若未就业，以灵活就业人员身份自行缴纳，确保缴费不中断。
3.若累计缴费不满规定年限，达到退休年龄时及时补缴至规定年限，从而享受养老金待遇。总之，开除解除劳动合同本身不影响养老金权益，重点在于做好养老保险的累计缴费。

法律分析：
（1）养老保险遵循累计缴费制度，累计缴费满规定年限且达法定退休年龄，就能按月领基本养老金。这意味着缴费的连续性并非关键，累计时长才是决定能否享受养老金的重要因素。
（2）被开除解除劳动合同，不影响之前已缴纳养老保险的权益。此前缴纳的养老保险会持续累积，不会因劳动合同的解除而清零。
（3）后续保障多样，再就业时新单位会继续缴纳社保；未就业可按灵活就业人员身份自行缴纳，以保证养老保险的持续缴纳。
（4）若累计缴费不满规定年限，达到退休年龄时需补缴至规定年限，才能享受养老金待遇。

提醒：
个人要关注养老保险累计缴费情况，避免因缴费不足影响养老金领取。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。