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（一）证明当事人主体资格方面，可准备身份证、营业执照副本等材料，确保原被告身份符合要求。
（二）劳务合同相关证据，优先准备书面劳务合同，若没有则收集聊天记录、邮件等能体现劳务关系的文件。
（三）履行合同证据可收集工作成果交付凭证、考勤记录、工资支付记录等，证明自己按约履行义务和对方支付报酬情况。
（四）若有违约情况，准备未按时支付报酬通知、未提供约定工作条件证明等证据。有赔偿诉求的，提供损失计算依据及相关票据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述所列举的各类证据材料均符合该条规定，可用于劳务合同纠纷诉讼。
劳务合同纠纷诉讼需准备这些证据：
1.主体资格证据，如自然人身份证、企业营业执照副本，证明原被告身份。
2.劳务合同证据，有书面合同最好，没有的话聊天记录、邮件等能证明劳务关系的文件也行。
3.履行合同证据，像工作成果交付凭证、考勤和工资支付记录，证明履约和报酬支付情况。
4.违约证据，如未按时付报酬通知、未提供约定工作条件证明等。有赔偿诉求要提供损失计算依据和票据。
结论：劳务合同纠纷诉讼需准备证明当事人主体资格、劳务合同、合同履行、违约情况及赔偿诉求等多类证据材料。
法律解析：在劳务合同纠纷诉讼中，准备充分且有效的证据至关重要。证明当事人主体资格的证据能确保参与诉讼的原被告身份适格，这是诉讼合法进行的基础。劳务合同相关证据能明确双方的权利义务关系，书面合同是最直接的证明，若无书面合同，往来文件也可作为佐证。履行合同证据能体现双方是否按约履行义务，工资支付记录等能反映劳务报酬的支付情况。违约证据则是追究对方责任的关键，能为受损方争取合法权益。若有赔偿诉求，损失计算依据和票据是确定赔偿金额的重要支撑。如果您在劳务合同纠纷方面遇到问题，不清楚如何准备证据或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
劳务合同纠纷诉讼中，准备充分且有效的证据材料十分关键。证明当事人主体资格、劳务合同、履行合同、违约情况及赔偿诉求的证据均不可或缺。
1.证明当事人主体资格的证据，如自然人身份证、企业营业执照副本，能确定原被告身份适格，是诉讼的基础。
2.劳务合同相关证据，书面合同可明确双方权利义务；无书面合同时，聊天记录、邮件等往来文件也能证明劳务关系。
3.履行合同证据，像工作成果交付凭证、考勤记录、工资支付记录，可证明己方履约情况和对方报酬支付情况。
4.违约证据，如未按时支付报酬通知、未提供约定工作条件证明，能证明对方违约。
5.若有赔偿诉求，需提供损失计算依据及相关票据。
建议当事人在劳务合作中注意保存各类证据，发生纠纷时及时收集整理，确保证据的真实性和关联性，为诉讼做好准备。
法律分析：
（1）在劳务合同纠纷诉讼中，证明当事人主体资格的证据是基础。它能确保参与诉讼的双方身份符合法律规定，是诉讼得以顺利进行的前提。
（2）劳务合同相关证据能明确双方的权利和义务。书面合同是最直接的证明，而聊天记录、邮件等文件在无书面合同的情况下，也能起到关键的证明作用。
（3）履行合同证据可证明双方是否按约行事。工作成果交付凭证、考勤记录和工资支付记录等，能清晰反映劳务义务的履行情况和报酬支付情况。
（4）违约证据和赔偿诉求证据针对特定情况。违约证据可追究对方责任，赔偿诉求证据则为赔偿金额提供依据。
提醒：
劳务合同纠纷证据收集需全面准确，不同案件证据要求有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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