劳动合同争议的诉讼时效是多长时间

（一）及时关注自身权益。在工作中，留意自身劳动权益是否受损，一旦知道或应当知道权利被侵害，要抓紧时间在一年仲裁时效内申请仲裁。
（二）合理利用时效中断。若想延长仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务，使仲裁时效中断后重新计算。
（三）注意时效中止情况。遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效会中止，等原因消除后时效继续计算，要把握好后续申请仲裁的时间。
（四）把握诉讼时间。若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.劳动合同争议要先仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。

2.仲裁时效可中断，像一方主张权利、请求部门救济、对方同意履行义务时，中断后时效重新算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后时效继续算。

3.对仲裁裁决不服，收到裁决书十五天内可向法院起诉。

结论：
劳动合同争议需先仲裁，仲裁时效一年，时效可中断、中止，不服仲裁裁决可在十五日内起诉。
法律解析：
劳动合同争议解决遵循仲裁前置原则，即必须先经过仲裁程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时算起。在这期间，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算。若遇不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。劳动合同争议处理涉及众多法律细节，若在处理相关争议时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同争议需遵循仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这是为保障劳动者及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失等问题。
2.仲裁时效存在中断和中止情形。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会使时效中断，从中断起重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时时效中止，原因消除后继续计算。这充分考虑了实际情况，保障当事人合理维权。
3.若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。这为当事人提供了进一步的司法救济途径。

建议当事人及时关注自身权益，在知晓权利受侵害时尽快主张。遇到纠纷积极与对方沟通，保留好相关证据。若需维权，可咨询专业人士。

法律分析：
（1）劳动合同争议解决有特定流程，需先进行仲裁前置，即未经仲裁不能直接向法院起诉。这能让专业仲裁机构先处理，提高解决效率。
（2）劳动争议申请仲裁有时效限制，为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这促使当事人及时维护自身权益。
（3）仲裁时效会因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
（4）若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，进入司法审判程序。

提醒：
要留意仲裁时效，及时主张权利，避免因时效问题丧失维权机会。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。