员工工伤期间工资如何定的

1.员工工伤期间工资按停工留薪期确定。停工时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的工资是正常出勤工资，含计时或计件工资、奖金等，但不含加班工资。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
员工工伤期间工资按停工留薪期确定，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，原工资不包括加班工资。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工作事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内单位应按正常出勤工资标准，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等按月支付工资，不过加班工资不在此列。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。评定伤残等级后，员工就停发原待遇转而享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果大家在工伤工资待遇方面遇到问题，或者对相关法律规定有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。

员工工伤期间工资按停工留薪期确定，这一规定保障了工伤职工在治疗期间的合法权益。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇指正常出勤工资，不包括加班工资。
1.用人单位应严格按照规定，准确核算职工正常出勤工资，按月及时支付，确保职工权益。
2.职工若对停工留薪期或工资待遇有疑问，可向劳动能力鉴定委员会咨询确认。
3.相关部门应加强监管，对不按规定执行的单位进行处罚，保障制度有效落实。

法律分析：
（1）员工工伤期间工资依据停工留薪期确定，在该期限内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了工伤员工在治疗期间的经济收入稳定，使其能安心接受治疗。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也有上限，不超过12个月。此规定既考虑到了特殊情况，又避免了无限制延长。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）原工资福利待遇是正常出勤工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。这明确了工资计算范围。

提醒：
员工要及时了解停工留薪期的相关规定，单位应准确支付工资。不同工伤情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工遭遇工伤，单位应明确停工留薪期，一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，且延长不超12个月。
（二）在停工留薪期内，单位要按月支付员工原工资福利待遇，这里是正常出勤工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（三）员工评定伤残等级后，单位停发原待遇，让员工按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，员工可继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。