调休假15天让我休，我没有休，领导也同意了，离职时给补偿吗？

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调休假本质是加班后的换休，如果离职前单位已安排调休，一般无额外补偿。但你领导同意你未休调休，这种情况下，单位需按规定给予补偿。根据相关法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬 。计算方法为：月正常出勤工资（剔除加班费）÷21.75×未休天数×200%。

此外，如果劳动合同或单位规章制度对未休调休假的补偿有更明确或更有利于员工的规定，那么应按照合同或制度执行。

您好，关于您未休的15天调休假，关键在于该假期性质是法定带薪年休假还是公司福利假期，两者补偿规则不同。通常法定年休假未休完离职时应按3倍工资结算，而公司福利假期则需根据内部制度约定。我们建议您立即保存相关休假政策、领导同意的证据，并尽快预约面谈。我们将为您审核材料，厘清假期性质并测算具体补偿金额，确保您的合法权益不受损。