职务侵占公司不追究后续有无问题

1.职务侵占属公诉案件，公司不追究不影响司法机关追诉。只要符合立案标准，公安机关会立案侦查，检察院可提起公诉。若数额较大达到入罪标准，司法机关会依职权处理，不受公司态度左右。

2.公司谅解虽不影响司法机关追诉，但在量刑上有作用，法院会酌情从轻处罚。

3.若侵占数额未达立案标准，不构成犯罪，公司不追究一般无后续刑事问题。不过，可能面临内部纪律处分，同时也可能存在民事赔偿问题。

建议公司发现职务侵占行为应及时收集证据并向司法机关反映。若数额未达立案标准，可通过内部规章制度进行处理，并通过协商或诉讼要求赔偿损失。

法律分析：
（1）职务侵占作为公诉案件，其追诉权由司法机关行使。哪怕公司不追究，只要符合立案标准，公安机关可立案侦查，检察院能依法提起公诉，这是为维护社会经济秩序和法律尊严。
（2）当职务侵占数额较大达到入罪标准时，司法机关会依职权处理，不受公司态度左右。这体现了法律的严肃性和公正性，犯罪行为不会因被害人的意愿而逃避法律制裁。
（3）公司谅解虽不影响立案和公诉，但在量刑上有作用，法院会酌情从轻处罚。这既给予了犯罪人改过自新的机会，也体现了法律的人性化。
（4）若侵占数额未达立案标准，不构成犯罪。公司不追究一般无后续刑事问题，但可能面临内部纪律处分或民事赔偿。

提醒：职务侵占不论公司是否追究，都要重视法律后果。若涉及该问题，建议咨询以确定应对方案。

（一）若职务侵占数额达到入罪标准，公司即使不追究，个人仍要做好面临司法机关处理的准备，可争取公司出具谅解书，以获得法院酌情从轻处罚。
（二）若侵占数额未达立案标准，虽无刑事问题，但要注意可能面临公司内部纪律处分，同时公司也可能要求进行民事赔偿，应积极与公司协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占是公诉案件，即便公司不追究，司法机关也能依法追诉。只要符合立案标准，公安机关可立案侦查，检察院能提起公诉。

2.侵占数额较大构成犯罪的，司法机关会依职权处理，不受公司态度影响。但公司谅解可使法院量刑时酌情从轻。

3.侵占数额未达立案标准，不构成犯罪，公司不追究一般无刑事问题，但可能有内部处分或民事赔偿。

结论：
职务侵占属公诉案件，公司不追究不影响司法机关追诉。数额达入罪标准，司法机关依职权处理；数额未达立案标准，无刑事问题但可能有内部处分或民事赔偿。公司谅解在量刑上有作用。
法律解析：
职务侵占作为公诉案件，其追诉权在司法机关而非公司。只要符合立案标准，公安机关就有权立案侦查，检察院也会依法提起公诉。当侵占数额较大达到入罪标准时，司法机关会依据职权对犯罪行为进行处理，不会因公司是否追究而改变。而公司的谅解虽不能阻止司法机关的追诉，但在量刑环节，法院会酌情从轻处罚。若侵占数额未达立案标准，不构成犯罪，公司不追究一般不会引发后续刑事问题，不过可能会有内部纪律处分，或者涉及民事赔偿。如果遇到职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。