怎样自动离职能领失业金

自动离职通常无法领取失业金，因为领取失业金要求非因本人意愿中断就业，自动离职多被认定为因本人意愿中断就业。不过，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此解除合同，可视为非因本人意愿中断就业，满足其他领取条件时就能申领。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要清楚失业金领取条件，若打算离职，先确认用人单位是否存在过错情形，以保障自身权益。
2.若用人单位有过错，劳动者解除合同后，及时准备好相关材料进行失业登记，并表明求职意愿，以便申领失业金。
3.用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致劳动者权益受损，也能减少不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）正常情况下，自动离职不能领取失业金。要领取失业金，需同时达成几个条件，即失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已进行失业登记且有求职要求。自动离职一般被判定为本人意愿中断就业，所以不符合领取标准。
（2）不过，当用人单位存在过错时，情况有所不同。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此解除劳动合同，可看作非因本人意愿中断就业。此时，在满足其他领取条件时，劳动者就能申领失业金。

提醒：
劳动者要留存好用人单位存在过错的相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若想在离职后领取失业金，要先确认所在单位和自己已缴纳失业保险费满一年。
（二）若为自动离职，需查看用人单位是否存在过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，若有此类情况，以此为由解除合同可尝试申领。
（三）在离职后及时进行失业登记，并表明有求职要求。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.自动离职通常不能领失业金。领失业金要同时满足：失业前单位和个人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。

2.自动离职多被认定为本人意愿中断就业，不符合条件。不过，若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时足额发工资、没依法缴社保等，劳动者以此解除合同，可算非本人意愿中断就业，满足其他条件就能领失业金。

结论：
自动离职一般不能领取失业金，但用人单位存在过错，劳动者以此解除劳动合同且满足其他条件时可申领。
法律解析：
领取失业金需同时具备失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这几个条件。自动离职通常被认定是因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的要求。不过，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者因此解除劳动合同，可视为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时就能申领失业金。如果大家在失业金领取方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合条件，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。