没有签订劳动合同要如何申请工伤认定

法律分析：
（1）未签订劳动合同申请工伤认定，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都是有效的证明材料。若与用人单位就劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁解决。
（2）确定劳动关系后，用人单位有义务在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）社保行政部门受理申请后，会对相关情况进行调查核实，并作出认定决定。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案情申请工伤认定流程或有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明在该单位工作的材料。若与单位对劳动关系有争议，就通过劳动仲裁来确定。
（二）申请工伤认定：确定劳动关系后，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）准备申请材料：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）等待认定结果：社保行政部门受理申请后会调查核实并作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.未签合同申请工伤认定，先得证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证等材料当证据。若和单位就劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确定。

2.确定劳动关系后，单位应在事故或确诊职业病30日内，向社保部门提出申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，社保部门会调查核实并出认定结果。

结论：
未签订劳动合同申请工伤认定，需先证明劳动关系，之后按规定时间和要求向社保行政部门申请，社保行政部门会调查核实并作出认定。
法律解析：
根据相关法律规定，未签订劳动合同申请工伤认定，证明劳动关系是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系的证据。若与用人单位就劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁来确定。确定劳动关系后，用人单位有30日的时间向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会进行调查核实并作出认定决定。工伤认定的流程较为复杂，涉及诸多法律问题和证据收集，如果在这方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未签订劳动合同申请工伤认定，关键在于先证明劳动关系。可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料当作证据。若和用人单位对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁来确定。
2.确定劳动关系后，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定的1年内直接申请。
3.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。

建议：劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料；用人单位应依法及时申请工伤认定，保障职工权益；职工及其近亲属在权益受侵害时，要及时通过合法途径维护自身权益。