无因管理是不是侵权行为

1.无因管理和侵权行为有本质区别。无因管理是无法定或约定义务，为避免他人利益受损管理事务，是合法且值得鼓励的行为；侵权行为是侵害他人民事权益需担责的行为，具有违法性。
2.从构成要件看，无因管理需有为他人管理事务的意思、无法定或约定义务、管理利于本人且不违反其意思；侵权行为则基于过错或法定无过错担责情形。
3.对于无因管理，法律鼓励这种行为，管理人适当管理可阻却违法性，结束后可要求受益人偿还必要费用。
4.而侵权行为实施者需承担赔偿等责任。建议人们在生活中遇到他人事务时，若要管理应尽量符合无因管理构成要件，避免构成侵权行为；若权益被侵害，要及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）无因管理与侵权行为在定义上有明显区别。无因管理强调无义务为他人利益管理事务，其构成有特定条件，如为他人管理事务的意思等。而侵权行为是因过错或法定情况侵害他人民事权益。
（2）两者本质不同。无因管理是合法且值得鼓励的，以他人利益为出发点；侵权行为具有违法性，是对他人权益的损害。
（3）法律后果也不同。无因管理中，管理人适当管理可排除违法性，结束管理后能要求受益人偿还必要费用；侵权行为实施者需承担赔偿等责任。

提醒：
在实际生活中，要准确区分无因管理和侵权行为，避免因误判导致不必要的法律纠纷。若遇复杂情况，建议咨询专业意见。

（一）明确行为性质。在面对具体事务时，判断自己是否有法定或约定义务，若没有且是为避免他人利益受损而管理，可认定为无因管理；若行为是侵害了他人权益则可能是侵权行为。
（二）遵循无因管理要求。进行无因管理时，要确保有管理他人事务的意思，管理行为利于本人且不违反本人明示或可推知的意思。
（三）承担相应后果。无因管理中管理人适当管理可要求受益人偿还必要费用；侵权行为实施者则要承担赔偿等责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。

1.无因管理是没有法定或约定义务，为避免他人利益受损而管理事务的行为。构成需有管理他人事务的意思、无法定或约定义务，且管理利于本人。它是合法且值得鼓励的，管理人适当管理可阻却违法，结束后能要求受益人偿还费用。

2.侵权行为是因过错侵害他人民事权益或依法律规定担责的行为。它侵害他人权益，具有违法性，实施者要承担赔偿等责任。

结论：
无因管理并非侵权行为，二者存在本质区别。
法律解析：
无因管理是没有法定或约定义务，为避免他人利益受损管理他人事务的行为，构成需满足为他人管理事务、无法定或约定义务、管理利于本人且不违反其意思等条件，本质是合法且值得鼓励的，目的是为他人谋利，适当管理可阻却违法性，管理结束后可要求受益人偿还必要费用。而侵权行为是行为人因过错侵害他人民事权益，或依法律规定不论有无过错都要担责的行为，具有违法性，实施者需承担赔偿等责任。所以，无因管理和侵权行为有着本质差异。若在生活中遇到无因管理或侵权行为相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。