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1.劳动者面对公司协商后反悔赔偿金的情况，可通过收集证据、多途径沟通及法律手段维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，保留协商时的书面协议、聊天记录、录音等，以证明双方就赔偿达成一致。
-再次与公司沟通，明确告知其应遵守约定，尝试协商解决。
-若沟通无效，向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
-若不服仲裁结果，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，书面协议、聊天记录、录音等能直观证明双方就赔偿达成一致，为后续维权提供有力支撑。
（2）再次与公司沟通协商，以理性方式解决问题，明确告知公司遵守约定，这是较为温和的解决途径。
（3）向劳动监察部门投诉，其有权对公司进行调查和处理，可借助行政力量促使公司履行赔偿义务。
（4）申请劳动仲裁，这是常见且具有法律效力的解决方式。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
劳动者维权时要注意证据的合法性和时效性，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
（一）收集证据：收集协商时的书面协议、聊天记录、录音等能证明双方就赔偿事宜达成一致的材料。
（二）再次协商：与公司再次沟通，明确告知公司应遵守约定。
（三）投诉：若沟通无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司协商后反悔支付赔偿金，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像书面协议、聊天记录、录音等能证明赔偿约定的材料。
二是再次与公司沟通，要求其遵守约定；若沟通不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
三是申请劳动仲裁，仲裁有法律效力；若对结果不满，可向法院起诉维权。
结论：
协商后公司反悔赔偿金，劳动者可收集证据，先再次协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者就赔偿事宜达成一致后，应遵守约定。当公司反悔赔偿金时，劳动者收集协商时的书面协议、聊天记录、录音等证据，是为后续维权提供有力支撑。再次与公司沟通是一种友好解决问题的方式，明确告知公司遵守约定是其法定义务。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁具有法律效力，是解决劳动纠纷的重要途径。若劳动者对仲裁结果不服，向法院起诉则是通过司法途径进一步维护自身权益。如果您在遇到类似劳动纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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