仲裁恢复劳动关系工资咋发

1.仲裁恢复劳动关系后，工资发放遵循按正常标准执行的原则，自违法解除或终止劳动合同到恢复劳动关系期间，用人单位需按劳动者正常出勤工资标准支付。
2.若劳动者能证明该期间正常出勤可得工资数额，用人单位按此支付；难以举证时，司法实践参考解除或终止前正常工作月工资收入确定。
3.若劳动者在此期间已在其他单位就业获取收入，新收入从用人单位支付工资中扣除。
4.若劳动者自身存在过错致未能正常出勤，用人单位可不支付该期间部分或全部工资。

建议用人单位严格依法支付工资，做好工资支付记录。劳动者应积极收集能证明正常出勤工资数额的证据，避免因自身过错影响工资获取。

法律分析：
（1）仲裁恢复劳动关系后，工资发放遵循正常标准。从用人单位违法解除或终止劳动合同起，到恢复劳动关系这段时间，用人单位要按劳动者正常出勤的工资标准支付工资。
（2）劳动者若能证明此期间正常出勤可得的工资数额，用人单位就按该数额支付。若难以举证，司法实践通常参考解除或终止前正常工作月份的工资收入来确定。
（3）若劳动者在此期间已在其他单位就业获得收入，这部分新收入要从用人单位支付的工资中扣除。
（4）若劳动者自身有过错致使未能正常出勤，用人单位可以不支付该期间部分或全部工资。

提醒：劳动者要注意保留能证明正常出勤工资数额的证据，用人单位需按规定准确核算工资，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应按劳动者正常出勤时工资标准，从违法解除或终止劳动合同之日起至恢复劳动关系期间支付工资。
（二）劳动者能证明正常出勤可得工资数额，用人单位按此支付；难以举证则参考解除或终止前正常工作月份工资收入确定。
（三）若劳动者在该期间已在其他单位就业获收入，新收入从用人单位支付工资中扣除。
（四）劳动者自身有过错致未能正常出勤，用人单位可不支付该期间部分或全部工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.仲裁恢复劳动关系后，工资按正常标准发放。从违法解除或终止合同到恢复关系期间，单位要按正常出勤工资标准支付。
2.劳动者能证明该期间正常出勤工资数额的，单位按此支付；难以举证的，参考解除或终止前正常月工资确定。
3.若劳动者此期间在其他单位就业有收入，新收入从单位支付工资中扣除。
4.劳动者自身过错致未正常出勤，单位可不支付部分或全部该期间工资。

结论：
仲裁恢复劳动关系后，用人单位应按劳动者正常出勤时工资标准支付自违法解除或终止劳动合同之日起至恢复劳动关系期间的工资。支付数额依劳动者举证情况确定，若劳动者有新收入会扣除，自身有过错导致未出勤用人单位可不支付部分或全部工资。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同后劳动关系恢复，需保障劳动者权益，按正常出勤工资标准支付该期间工资。若劳动者能证明正常出勤可得工资数额，用人单位就按此支付；难以举证时，司法实践参考解除或终止前正常工作月份工资收入确定。若劳动者在此期间有新的就业收入，从用人单位支付工资中扣除是合理的，避免双重获利。而劳动者自身过错导致未出勤，用人单位可不支付部分或全部工资，体现了公平原则。如果遇到仲裁恢复劳动关系后工资支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。