职工重病可以辞退吗

职工患重病在医疗期内受法律保护，一般用人单位不得辞退。医疗期依据职工工作年限而定，为三个月到二十四个月。

若医疗期满，职工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若单位在医疗期内违法辞退，职工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

建议用人单位严格遵守法律规定，合理安排患病职工工作。职工要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时维权，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）职工患重病，规定医疗期内受法律保护，用人单位一般不得辞退，医疗期根据工作年限为三个月到二十四个月。这保障了患病职工在治疗期间的工作稳定和基本生活来源。
（2）医疗期满后，职工不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。此规定兼顾了单位用人需求和职工权益。
（3）若单位在医疗期内违法辞退，职工有两个选择，一是要求继续履行合同，维持工作关系；二是要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

提醒：职工遇单位辞退情况要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）职工患重病，要了解自己依法享有的医疗期时长，根据工作年限，医疗期为三个月到二十四个月不等，在医疗期内安心治疗，防止用人单位违法辞退。
（二）医疗期满后，如果不能从事原工作和单位另行安排的工作，要留意单位是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时应要求单位按工作年限支付经济补偿。
（三）若用人单位在医疗期内违法辞退，可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.通常职工患重病在规定医疗期内，单位不能辞退。医疗期按工作年限定，3到24个月。

2.医疗期满，职工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时要给经济补偿，按工作年限，每满1年给1个月工资。

3.若单位在医疗期内违法辞退，职工可要求继续履行合同，或让单位付赔偿金，是经济补偿的2倍。

结论：
职工患重病在规定医疗期内，用人单位一般不得辞退；医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金可解除合同并支付经济补偿；违法辞退时职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
职工患重病有规定的医疗期，时长依据工作年限为三个月到二十四个月不等，在此期间用人单位通常不能辞退职工。当医疗期满，职工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位在医疗期内违法辞退，职工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果遇到类似劳动纠纷，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。