劳动者致人损害由谁承担责任

（一）劳动者或提供个人劳务一方应在工作中保持谨慎和负责的态度，避免因故意或重大过失导致他人损害，否则可能面临被追偿。
（二）用人单位和接受劳务一方在承担侵权责任前，要积极收集证据，确定劳动者或提供劳务一方是否存在故意或重大过失，以便后续追偿。
（三）若劳动者或提供劳务一方认为自己不存在故意或重大过失，可在被追偿时提供证据进行抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1.劳动者执行工作任务造成他人损害，用人单位先担责，若劳动者有故意或重大过失，单位可追偿。

2.个人劳务中，提供劳务方致他人损害，接受劳务方先担责，若提供方有故意或重大过失，接受方可追偿。

像快递员送件撞人、保姆损坏邻居财物，就按上述规则担责和追偿。

结论：
劳动者或提供个人劳务一方因执行工作任务或劳务致人损害，先由用人单位或接受劳务一方承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的劳动者或提供劳务一方追偿。

法律解析：
依据相关法律，在劳动关系中，劳动者执行工作任务造成他人损害，用人单位需担责，这是因为用人单位对劳动者的工作有管理和监督义务。在个人劳务关系里，接受劳务一方也要对提供劳务一方因劳务导致的侵权行为负责。不过，若劳动者或提供劳务一方存在故意或重大过失，用人单位或接受劳务一方承担责任后有追偿权。就像快递员送件撞人、保姆损坏邻居财物的例子，都遵循此规则。如果在这类侵权责任问题上有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者或提供个人劳务一方因工作或劳务致人损害，用人单位或接受劳务一方先担责，之后可向有故意或重大过失的相关人员追偿。这体现了权责相适应原则，能保障受害者及时获赔，也促使劳动者和劳务提供者谨慎履职。

为避免此类纠纷，用人单位和接受劳务一方可采取以下措施：
1.加强培训，提升劳动者和劳务提供者的业务能力与安全意识，减少因失误导致的损害。
2.完善内部规章制度，明确责任界限和追偿条件，让双方清楚知晓自身权益和义务。
3.购买相应保险，如雇主责任险等，分散可能面临的赔偿风险。

法律分析：
（1）在劳动关系中，劳动者执行工作任务导致他人损害，遵循用人单位先担责原则。这是因为用人单位从劳动者的工作中受益，且对劳动者有管理和监督的职责。
（2）用人单位承担责任后，若劳动者存在故意或重大过失，用人单位有权追偿。这既能保障受害者的权益，也能促使劳动者在工作中尽到合理的注意义务。
（3）在个人劳务关系里，接受劳务一方先承担因劳务致人损害的责任。这体现了劳务使用与责任承担的关联性。
（4）接受劳务一方承担责任后，同样可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿，以平衡双方的利益。

提醒：劳动者和提供劳务一方在工作中应尽到谨慎义务，避免故意或重大过失行为。若面临相关纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。