没签合同干10多天被辞退咋办

法律分析：
（1）劳动者未签订书面劳动合同工作十多天被辞退，首要任务是收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据是后续维权的基础。
（2）若因单位自身原因辞退，虽工作十多天未达支付二倍工资条件，但单位应支付实际工作天数的工资。
（3）若单位属违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，工作不满半年赔偿金为半个月工资。
（4）维权途径上，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情的赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。
（二）工资支付：由于工作十多天未达支付二倍工资条件，但可要求单位支付实际工作天数的工资。
（三）赔偿金：若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，工作不满半年赔偿金为半个月工资。
（四）维权途径：先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作十多天未签合同被辞退，先收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.若因单位原因辞退，虽工作未达一个月，不能拿二倍工资，但可要求支付实际工作天数工资。
3.若单位违法辞退，可要求半个月工资的赔偿金。
4.先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签订书面劳动合同工作十多天被辞退，可收集证明劳动关系的证据，要求单位支付实际工作天数工资；若属违法辞退，可要求半个月工资作为赔偿金。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资，但工作十多天未达此条件。不过劳动者有权获得实际工作天数的工资。若单位违法辞退，工作不满半年赔偿金为半个月工资。劳动者可先收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商解决。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理过程中遇到复杂问题或有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

工作十多天未签书面劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。若因单位自身原因辞退，虽工作时长未达支付二倍工资条件，但劳动者有权要求支付实际工作天数的工资；若属违法辞退，可要求支付半个月工资作为赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤处理：
1.收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。
2.先与单位协商解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。