劳动合同到期终止经济补偿金怎么计算

（一）计算经济补偿时先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）计算月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资平均得出。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期终止，单位支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均应发工资。

3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最高十二年。

结论：
劳动合同到期终止，用人单位支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以应发工资计，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿与劳动者工作年限和工资情况相关。工作年限的计算方式明确了不同时长对应的补偿标准，保障了劳动者权益。月工资以应发工资计算，能更全面体现劳动者收入水平。对于高收入劳动者，为平衡用人单位与劳动者利益，设置了支付标准和年限上限。若遇到劳动合同到期终止经济补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，可详细了解自身权益和应得补偿，避免自身权益受损。

1.劳动合同到期终止，用人单位支付经济补偿时，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。工作年限每满一年，用人单位需按一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
2.月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格按照上述规定计算并支付经济补偿，以避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，在遇到不合理补偿时，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期终止，用人单位支付经济补偿时，经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作时长的认可和补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿，不满六个月则支付半个月工资，这种细致的划分保障了劳动者不同工作时长下的合理权益。
（3）月工资以应发工资计算，涵盖了劳动者应得的各项收入。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这平衡了高收入劳动者与普通劳动者的补偿差异。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和工资情况准确计算补偿。不同情况对应补偿方案有别，建议咨询专业人士分析。