开除是否必须当天结清工资

（一）用人单位开除员工时，按既定工资发放制度支付工资是可行的，若双方协商一致，也能在开除当天结清。
（二）当用人单位未按规定支付工资，劳动者可先和单位协商解决。
（三）协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（四）还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.开除员工不一定要当天结清工资。按法律规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资，但没说必须在解除当日。
2.实际中，单位一般按工资发放制度支付。若双方协商一致，也能在开除当天结清。
3.若单位没按规定付工资，劳动者先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或走劳动仲裁维权。

结论：
开除员工并非必须当天结清工资。
法律解析：
根据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，但并未明确必须在解除当日结清。实践中，用人单位一般按既定工资发放制度支付工资。若双方协商一致，也能在开除当天结清工资。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护权益。如果您在工资结算方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

开除员工不一定要当天结清工资。根据法律，劳动关系解除或终止时，单位应一次付清工资，但未明确要求是解除当日。
1.实际操作中，单位一般按既定工资发放制度支付工资。若双方协商一致，也能在开除当天结清。
2.若单位未按规定支付工资，劳动者可先与单位协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
4.还可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，但未明确必须在解除当日结清。
（2）实践中，用人单位多按既定工资发放制度支付工资。若双方协商一致，也能在开除当天结清工资。
（3）若用人单位未按规定支付工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题，应保留好相关证据。因不同案件情况有别，若需具体解决方案，建议咨询专业法律人士。