没签劳动合同的双倍工资诉讼时效怎么算

法律分析：
（1）未签劳动合同双倍工资仲裁时效一般为自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年。在实践中起算点存在不同理解。
（2）逐月分别计算仲裁时效的观点认为，每月双倍工资是独立债权，应分别起算。这种观点强调了每个月双倍工资的独立性。
（3）以最后履行期限届满之日起算，即从劳动关系终止之日开始计算一年。此观点考虑了劳动关系的整体性。
（4）法律规定劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需自终止之日起一年内提出。双倍工资中正常工资属劳动报酬，额外一倍具惩罚性赔偿性质，非劳动报酬。

提醒：劳动者要明确双倍工资性质差异，准确判断仲裁时效起算点，及时申请仲裁维权，不同案情对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）若倾向逐月分别计算仲裁时效，劳动者需每月留意自身权益，在每月双倍工资对应的仲裁时效内及时申请仲裁，避免错过维权时间。
（二）若按最后履行期限届满之日起算，劳动者可在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在劳动关系存续期间，可先收集好相关证据，待劳动关系终止后，在规定时间内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.未签劳动合同双倍工资仲裁时效，从当事人知晓权利受侵害日起算一年，实践中起算点理解不一。
2.有观点认为应逐月算仲裁时效，因每月双倍工资是独立债权；也有观点主张从最后履行期限届满日起算，即劳动关系终止日起算一年。
3.劳动关系存续期拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的，需在终止日起一年内提出。双倍工资中额外一倍非劳动报酬，要把握时效及时维权。

结论：
未签劳动合同双倍工资仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年，起算点有逐月分别计算和以最后履行期限届满之日起算两种观点，额外一倍工资非劳动报酬，需把握时效及时维权。
法律解析：
按照法律规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。未签劳动合同双倍工资里，正常工资属于劳动报酬，不过额外一倍工资是带有惩罚性的赔偿，并非劳动报酬。对于仲裁时效起算点，一种观点认为每月双倍工资是独立债权，应逐月分别计算；另一种观点是以最后履行期限届满，即从劳动关系终止之日起计算一年。劳动者务必清晰了解仲裁时效规定，避免因错过时效而无法维护自身权益。若对未签劳动合同双倍工资仲裁时效等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点实践中有不同理解。逐月分别计算仲裁时效的观点认为每月双倍工资是独立债权，应分别起算；而以最后履行期限届满之日起算的观点主张从劳动关系终止之日开始计算一年。法律规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止需自终止之日起一年内提出。双倍工资中正常工资属劳动报酬，额外一倍具惩罚性质，并非劳动报酬。

为及时维权，劳动者可采取以下措施：
1.了解自身权益，明确双倍工资性质，区分正常工资与额外一倍工资。
2.若认为应逐月计算仲裁时效，每月留意仲裁时效情况，避免错过。
3.若按最后履行期限届满起算，在劳动关系终止后尽快收集证据，一年内提出仲裁申请。