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不签劳务合同不交社保能获多少补偿，想了解未签劳务合同未交社保是否有补偿？
你好，双倍工资差额，社保需要核算
你好具体说一下情况吧！
首先要说明的是，你说的应该是未签劳动合同。未签劳动合同，从第二个月起至满一年，可要求支付双倍工资。至于未交社保，虽没有直接补偿，但可要求补缴。解决方案是先和单位协商，要求签合同、补缴社保并支付双倍工资差额；协商不成，可去申请劳动仲裁维权。
您好，具体是根据平均工资和工作时间计算的
专业解答未签署劳动合同的赔偿情况各异：1）如劳动者拒绝签约且工作不满一月，经书面通知可终止关系，无需补偿但需支付相应劳动报酬；2）若用人单位未签合同，服务超一月不满一年者，需支付双倍工资并补签；满一年未签者，视为已订无固定期限合同，需支付十一个月双倍工资。
专业解答建议与贵司人力资源或领导协商，明确表达社保补偿的期望，并提供合法劳工关系的证据。如获同意，需按当地社保机构要求提交申请文件，如身份和薪资证明等。等待社保机构审核确认劳雇关系和缴费金额后，如顺利获批，社保机构将通知贵司进行补偿。
专业解答我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。若未依法订立无固定期限劳动合同，也应支付双倍工资。请整理工作证据，适时申请劳动仲裁，维护权益。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签订劳务合同如何补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与未签订劳务合同怎么补偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
律师解析 没签劳动合同要如何赔偿视情况而定： 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。 （1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资； 且应与劳动者补签劳动合同。 （2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
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