劳务合同签了未给员工怎么办

（一）与用人单位友好协商，向单位说明持有劳务合同是自身合法权益，要求单位提供属于自己的那份合同。

（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

（三）收集能证明双方存在劳务关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，为可能的维权行动做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工遇到用人单位签劳务合同后不给合同的情况，可按如下方法维权：
首先，与用人单位友好沟通，表明获取合同是自身合法权益，要求单位提供合同。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位改正。若因未提供合同致员工受损，单位要赔偿。
同时，员工要收集工作证、工资发放记录、考勤记录等证明劳务关系的证据。

结论：
用人单位与员工签订劳务合同后未给予员工，员工可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，同时注意收集证明劳务关系的证据。
法律解析：
根据相关法律规定，员工有权持有自己与用人单位签订的劳务合同。当用人单位未给予员工劳务合同时，员工首先可以通过友好协商的方式，要求单位提供合同，这是员工维护自身合法权益的合理途径。若协商无果，劳动行政部门会介入，其有权责令用人单位改正这一违规行为。如果因用人单位未提供合同给员工造成了损害，用人单位需承担赔偿责任。所以，员工在整个过程中收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明双方存在劳务关系的证据是很有必要的，这些证据能在后续可能出现的纠纷中发挥重要作用。如果在这方面遇到问题或者需要进一步了解维权流程等法律事宜，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位与员工签订劳务合同却未给予员工，员工可按以下措施维权。
1.友好协商：员工应先和用人单位友好沟通，清晰表明持有劳务合同是自身合法权益，要求单位提供属于自己的那份合同。
2.投诉维权：若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位改正。若因未提供合同给员工造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
3.收集证据：员工要留意收集能证明双方存在劳务关系的证据，像工作证、工资发放记录、考勤记录等，为可能出现的情况做好准备。

法律分析：
（1）员工与用人单位签订劳务合同后未拿到合同，首先可选择友好协商，向单位清晰表明持有合同是自身合法权益，要求单位提供合同。
（2）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，以保障员工的合法权益。
（3）若因用人单位未提供合同给员工造成损害，用人单位需要承担赔偿责任。
（4）员工在维权过程中，应收集工作证、工资发放记录、考勤记录等证据，用以证明双方存在劳务关系。

提醒：
员工维权时要及时收集证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。