劳动纠纷案律师怎么收费

结论：
劳动纠纷案律师收费方式有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费，且收费受多种因素影响，建议多咨询律所后选择。
法律解析：
在劳动纠纷案件里，律师收费方式具有多样性。按件收费适合争议焦点单一、标的额小的案件，通常收费几千元。按标的额比例收费是依据案件涉及金额按比例收取，金额越大比例越低。而风险代理收费是律师和当事人先约定支付基本办案费用，最终按胜诉金额的一定比例收取报酬，但涉及劳动者请求支付劳动报酬等权益的案件不能实行全风险代理。同时，律师收费还会受到案件复杂程度、律师经验和专业水平、地区经济发展水平等因素的影响。因此，当遇到劳动纠纷需要聘请律师时，多咨询几家律所，全面了解收费行情，能让自己在选择律师时更加理性和明智。如果大家在劳动纠纷案件的律师收费或者其他法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动纠纷案律师收费方式多样，主要有按件、按标的额比例和风险代理三种。按件收费适用于争议焦点单一、标的额小的案件，费用通常几千元；按标的额比例收费根据案件涉及金额按比例收取，金额越大比例越低；风险代理是先付基本办案费，再按胜诉金额一定比例收取报酬，但涉及劳动者权益的劳动报酬等案件不能全风险代理。

律师收费还受案件复杂程度、律师经验专业水平、地区经济发展水平等因素影响。

解决措施和建议如下：
1.若案件简单、标的额小，可优先考虑按件收费。
2.案件涉及金额大时，选择按标的额比例收费更合适。
3.要综合考虑案件情况和律师能力，避免一味追求低价。
4.多咨询几家律所，了解收费行情后再做选择。

法律分析：
（1）劳动纠纷案律师收费方式有按件、按标的额比例和风险代理三种。按件收费适合争议焦点单一、标的额小的案件，几千元的收费相对固定。
（2）按标的额比例收费是根据案件涉及金额按比例收取，呈现金额越大比例越低的特点。
（3）风险代理是先收基本办案费用，最终按胜诉金额一定比例收取报酬，但涉及劳动者权益如请求支付劳动报酬的案件不能全风险代理。
（4）收费还受案件复杂程度、律师经验专业水平、地区经济发展水平等因素影响。

提醒：选择律师时要多咨询几家律所了解收费行情，同时注意涉及劳动者权益案件不能全风险代理的规定。

（一）若劳动纠纷争议焦点单一、标的额小，可优先考虑按件收费的律师，其费用通常为几千元。
（二）若案件涉及金额较大，选择按标的额比例收费的律师，不过要注意金额越大收费比例越低。
（三）若对胜诉有一定信心，可考虑风险代理收费，但涉及劳动者请求支付劳动报酬等权益的案件不能全风险代理。
（四）在选择律师时，要综合考虑案件复杂程度、律师经验和专业水平以及地区经济发展水平等因素，多咨询几家律所，了解收费行情后再做决定。

法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：
（一）婚姻、继承案件；
（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；
（四）请求支付劳动报酬的等。

劳动纠纷案律师收费方式有多种：
一是按件收费，适合争议简单、金额小的案子，通常几千元。
二是按标的额比例收费，涉案金额越大，收费比例越低。
三是风险代理，先付基本费用，胜诉后按比例提成，但涉及劳动者权益的报酬案不能全风险代理。
律师收费还受案件难度、律师水平、地区经济影响，建议多咨询律所再做决定。