未签合同工资不合理如何应对

1.劳动者面对未签合同且工资不合理情况，可通过合法途径维护权益。未签合同，自用工超一个月不满一年，可要求单位支付二倍工资；工资不合理，可先协商，协商不成再采取其他措施。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系。
-针对未签合同，可要求用人单位按规定支付二倍工资。
-工资不合理时，先与用人单位协商明确工资标准和构成，要求合理支付。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服向法院起诉。

法律分析：
（1）在未签合同和工资不合理的情况下，收集证明劳动关系的证据是关键，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些能为后续维权提供有力支撑。
（2）依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同的一种约束。
（3）针对工资不合理问题，劳动者可先与用人单位协商，明确工资标准和构成，争取合理支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集：务必收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，这是维权基础。
（二）未签合同索赔：自用工超过一个月不满一年未签书面合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）工资协商：与用人单位协商明确工资标准和构成，要求按合理标准支付。
（四）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇到未签合同和工资不合理问题，可这样维权：
一是收集证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证，以此证明存在劳动关系。
二是未签合同超一个月不满一年，劳动者可要求单位付双倍月工资。
三是工资不合理，先和单位协商，明确标准和构成并要求合理支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

结论：
未签合同且工资不合理，劳动者可收集证据，就未签合同要求二倍工资，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。当遇到工资不合理情况，劳动者有多种途径维权。可先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。之后与用人单位协商明确工资标准和构成，要求合理支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。