仲裁调解不成劳动争议咋办

1.仲裁调解不成时，劳动争议仲裁委员会需及时作出裁决。当事人对非终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院；若一方在法定期限内不起诉又不履行裁决，另一方可申请法院强制执行。
2.对于终局裁决，劳动者不服可在法定期限内起诉，用人单位有证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
3.解决措施和建议：当事人应及时关注仲裁裁决结果，对裁决不服要在规定时间内采取行动，如起诉或申请撤销裁决。同时，要积极收集相关证据，以保障自身权益。法院和仲裁委应严格按照法律规定处理案件，确保程序合法、公正。

法律分析：
（1）当仲裁调解不成时，劳动争议仲裁委员会需及时作出裁决，保障争议处理的时效性。
（2）对于非终局裁决，当事人若对结果不服，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。
（3）若一方在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方有权申请法院强制执行，确保裁决得以落实。
（4）对于终局裁决，劳动者不服可依法起诉；用人单位有证据证明裁决存在法定情形，可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

提醒：
劳动争议处理有严格的时间限制，当事人务必留意法定期限。不同案情适用的处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若仲裁调解不成，等待劳动争议仲裁委员会及时作出裁决。
（二）对于非终局裁决，若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。
（三）若一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方可申请人民法院强制执行。
（四）对于终局裁决，劳动者不服可在法定期限内起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.仲裁调解不成，劳动争议仲裁委员会需及时裁决。
2.非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.一方在法定期限内不起诉也不履行裁决，另一方可申请法院强制执行。
4.终局裁决，劳动者不服可在法定期限起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在30日内向中院申请撤销。

结论：仲裁调解不成仲裁委应及时裁决，非终局裁决不服可15日内向法院起诉，不起诉又不履行可申请强制执行；终局裁决劳动者不服可起诉，用人单位有法定情形可30日内向中院申请撤销。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当仲裁调解无法达成一致时，劳动争议仲裁委员会需及时作出裁决。对于非终局裁决，当事人若不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，这保障了当事人进一步维权的权利。若一方在法定期限内既不起诉也不履行，另一方申请法院强制执行可确保裁决得以落实。而终局裁决针对不同主体有不同规定，劳动者不服可依法起诉，用人单位有证据证明存在法定情形时，可在30日内向中院申请撤销裁决。劳动争议处理程序严谨且复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便妥善解决纠纷。