牙齿断裂一半不算伤残算工伤吗

牙齿断裂一半能否算工伤，要依据《工伤保险条例》判断。关键在于是否符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害这一条件，符合则一般可认定为工伤。

除上述情况，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也可能被认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.若发生牙齿断裂情况，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言等，证明事故发生的时间、地点和原因。
2.及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况作出认定。
3.积极配合相关部门的调查工作，提供准确信息。

法律分析：
（1）牙齿断裂一半判定是否为工伤，要依据《工伤保险条例》。核心判断点是是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若满足此条件，工作中牙齿因意外事故断裂通常可认定为工伤。
（2）除上述情况外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时牙齿受伤，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致牙齿断裂，也存在认定为工伤的可能。
（3）一旦发生可能属于工伤的牙齿断裂情况，应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其结合具体情况作出认定。

提醒：
工伤认定需提供充分证据，不同情况认定结果有差异，建议咨询以详细分析。

（一）判断牙齿断裂一半是否为工伤，要明确是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。若符合此基本条件，像工作时牙齿因意外事故断裂，通常能认定为工伤。
（二）在工作时间前后于工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作受伤，或者在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害，也有认定为工伤的可能。
（三）一旦发生此类情况，要及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据实际情况作出认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.牙齿断裂一半能否认定工伤，要按相关规定判断。关键看是否在工作时间、场所内，因工作原因受伤。比如工作中牙齿意外断裂，通常能认定。
2.工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，或工作时因履行职责遭暴力伤害等，也可能认定工伤。
3.建议尽快向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，由其结合实际情况判定。

结论：牙齿断裂一半是否算工伤，要依据《工伤保险条例》判断，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤害等条件，一般可认定为工伤。
法律解析：《工伤保险条例》规定，工伤认定重点看是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。若牙齿在工作中因意外事故断裂，符合上述条件通常能认定为工伤。另外，在工作时间前后于工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤，以及在工作时间和场所内履行工作职责受暴力等意外伤害，也可能被认定为工伤。牙齿断裂一半能否认定工伤需结合具体情况判断。若遇到此类情况，建议及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定还有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。