没签劳动合同店铺倒闭了怎么办

法律分析：
（1）即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。工作证、考勤记录、工资支付凭证等都是可以证明事实劳动关系的有效证据。
（2）店铺倒闭导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（4）劳动者维权可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需及时收集并保存好相关证据，因不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：及时收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明事实劳动关系的证据。

（二）计算补偿：店铺倒闭，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，自用工超一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资。

（三）协商赔偿：先与单位协商赔偿事宜。

（四）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同且店铺倒闭，劳动者可维权。即便没签合同，只要有事实劳动关系，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据。
2.店铺倒闭意味着劳动合同终止，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.入职超一个月不满一年没签合同，劳动者可要求每月双倍工资。可先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
没签劳动合同且店铺倒闭，劳动者可收集证据依法维权，能获得经济补偿及未签合同二倍工资赔偿。
法律解析：
即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。工作证、考勤记录、工资支付凭证等都能作为证明事实劳动关系的证据。店铺倒闭致使劳动合同终止，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，自用工超过一个月不满一年未签合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在类似事件中遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者在没签劳动合同且店铺倒闭的情况下可依法维权。未签合同但存在事实劳动关系，店铺倒闭用人单位需支付经济补偿，超一个月不满一年未签合同还应支付二倍工资。
1.收集证据：劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明存在事实劳动关系。
2.计算补偿：店铺倒闭属劳动合同终止，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资。
3.维权途径：劳动者先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。