没签劳动合同裁员有何补偿

法律分析：
（1）未签劳动合同方面，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签订合同，需每月支付二倍工资，最长支付11个月，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）裁员补偿方面，合法裁员时，按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者维权时，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同裁员情况补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）未签劳动合同，劳动者可自用工超一个月不满一年起，要求用人单位每月支付二倍工资，最多11个月。
（二）合法裁员时，按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者未签合同被裁员，可获两类补偿：
一是未签合同补偿，用工超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资，最多付11个月。
二是裁员补偿，合法裁员按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资；违法裁员则双倍赔偿。
劳动者可收集工资凭证、工作证等证据协商补偿，协商不成可仲裁维权。

结论：
未签劳动合同且被裁员，劳动者可获未签合同二倍工资及裁员补偿或赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。对于裁员情况，合法解除时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理未签合同及裁员补偿问题上有疑问，或不知如何收集证据、申请仲裁，可向专业法律人士咨询。

1.未签劳动合同且被裁员，劳动者可获两类补偿。一是未签合同补偿，自用工超一个月不满一年，用人单位需每月付二倍工资，最多11个月。二是裁员补偿，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.为保障自身权益，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
3.劳动者可先与单位协商补偿事宜，争取达成一致。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁维权，通过法律途径争取应得补偿。