我工作不到一个月被辞退，有权要求哪些补偿？

面试期过了吗？若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你过了试用期了吗？合同签了吗

工作不到一个月被辞退，若因严重违反公司规章制度等自身过错被合法辞退，无权要求补偿；若因公司经营困难等合法原因辞退，可要求支付半个月工资的经济补偿；若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，可要求支付相当于一个月工资的赔偿金。
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可以要求一个月的经济补偿金

工作不到一个月被辞退，若单位违法解除，有权要赔偿金，数额是半个月工资的 2 倍。若因自身过错被合法辞退，无补偿。若单位依据法定情形解约且提前通知，有半个月工资经济补偿。可先和单位协商补偿事宜，协商不成，收集证据去申请劳动仲裁维权。