自动离职怎样办理失业金

自动离职一般无法领取失业金，因为领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，而自动离职属于因本人意愿中断就业，不满足第二项。

但如果能证明离职是用人单位过错所致，像未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，使劳动者被迫离职，可认定为非本人意愿中断就业。

解决措施和建议如下：
1.劳动者需注意收集用人单位存在过错的相关证据，如工资发放记录、劳动保护条件的相关证明等。
2.若符合被迫离职条件，离职后携带解除劳动关系证明、身份证等材料，及时到参保地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。

法律分析：
（1）一般情况下，自动离职不符合领取失业金的条件。领取失业金要求同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，自动离职属于本人意愿中断就业，不满足第二项。
（2）若能证明离职是因为用人单位过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，致使劳动者被迫离职，可认定为非本人意愿中断就业。
（3）在符合非本人意愿中断就业的情况下，离职后携带解除劳动关系证明、身份证等材料，到参保地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。

提醒：
证明用人单位过错需有充分证据，办理失业金申领手续时，要按规定准备好材料，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定用人单位是否存在过错。如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，若存在此类情况，可收集相关证据证明是被迫离职。
（二）收集材料。准备好解除劳动关系证明、身份证等材料。
（三）办理手续。携带上述材料到参保地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。因用人单位过错导致劳动者被迫离职，可认定为非本人意愿中断就业，符合此条第二项规定。

1.一般自动离职无法领取失业金。领取失业金要同时满足三个条件，一是失业前单位和个人缴满一年失业保险费；二是非本人意愿中断就业；三是已做失业登记且有求职需求。自动离职属本人意愿中断就业，不符合第二条。
2.若能证明是因单位过错，像没按合同提供劳动保护、没及时足额付报酬等，致劳动者被迫离职，可视作非本人意愿中断就业。离职后带解除劳动关系证明、身份证等材料，到参保地经办机构办失业登记和申领手续。

结论：
一般自动离职不能领取失业金，但因用人单位过错导致劳动者被迫离职可领取。
法律解析：
领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。自动离职属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。然而，若用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，致使劳动者被迫离职，这种情况可认定为非本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。离职后，劳动者携带解除劳动关系证明、身份证等材料到参保地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续即可。如果大家在失业金领取方面遇到复杂情况或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。