怎么仲裁是否员工辞退

员工认为辞退不合理可按流程仲裁维护权益。
1.准备材料：需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、工作证等，还有单位辞退通知、相关沟通记录等证据。
2.申请仲裁：向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
3.仲裁流程：仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后通知双方并安排仲裁庭。仲裁时员工清晰阐述诉求及理由，说明单位辞退违法之处，主张赔偿金，单位进行答辩。
4.结果处理：仲裁庭调解或作出裁决。对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议员工提前了解相关法律，收集充足证据，仲裁时保持冷静清晰表达。

法律分析：
（1）员工认为辞退不合理申请仲裁，准备材料是关键一步。仲裁申请书需明确诉求，证明劳动关系的材料能确立双方的雇佣关系，而单位辞退通知和相关沟通记录等证据，可用于支撑员工主张单位辞退不合理的观点。

（2）向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委，确保仲裁程序的合法性和有效性。

（3）仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排仲裁庭。员工在仲裁过程中要清晰表达诉求和理由，依据法律指出单位辞退的违法之处，若属于违法解除，可依法主张赔偿金。单位则会进行答辩。

（4）仲裁庭会先进行调解，若调解不成则作出裁决。员工对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请仲裁时要确保材料真实有效，注意仲裁和起诉的时间规定，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）准备充分材料：除了仲裁申请书，证明劳动关系的劳动合同、工资条、工作证等，还要收集单位辞退通知、与辞退相关的沟通记录等证据，这些材料是仲裁的基础。
（二）选对仲裁委员会：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，确保仲裁申请被正确受理。
（三）积极参与仲裁：仲裁委受理后，员工在仲裁时清晰阐述诉求及理由，依据法律说明单位辞退违法之处，若属违法解除可主张赔偿金，同时认真应对单位答辩。
（四）处理裁决结果：仲裁庭调解或作出裁决后，若对裁决不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

员工觉得辞退不合理，可按以下流程仲裁：
1.准备材料，如仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，以及单位辞退通知、沟通记录等证据。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排仲裁庭。员工要说明诉求和单位辞退违法之处，单位进行答辩。
4.仲裁庭调解或裁决。若不服裁决，除终局裁决外，可在规定时间内起诉。

结论：
员工认为辞退不合理，可按准备材料、申请仲裁、参与仲裁、接受调解或裁决的流程进行仲裁，对非终局裁决不服还可起诉。
法律解析：
依据相关法律，员工若遭遇不合理辞退，有通过仲裁维护自身权益的权利。在流程上，第一步需准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及与辞退相关的证据等。接着向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。仲裁委在收到申请五日后决定是否受理，受理后会安排仲裁。在仲裁过程中，员工要清晰阐述诉求和理由，指出单位辞退的违法之处，若为违法解除可主张赔偿金，单位则进行答辩。最后仲裁庭会进行调解或作出裁决。若员工对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。