未签合同旷工被解雇能否获得赔偿

未签合同旷工被解雇能否获赔偿分情况而定。劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间未签合同的双倍工资，这与旷工被解雇不冲突。
1.旷工被解雇赔偿方面，若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪且已向劳动者公示，因旷工被解雇，用人单位无需支付经济补偿。
2.若单位无此规定或未公示，解雇行为可能构成违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者在遇到此类情况时，先了解单位规章制度及公示情况，收集好相关证据，如工作记录、工资发放记录等。用人单位应完善规章制度并做好公示，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可主张用工满一个月至满一年期间的双倍工资，即便因旷工被解雇也不影响此项权益。
（2）旷工被解雇的赔偿情况有别。若单位规章制度明确旷工属严重违纪且已向劳动者公示，因旷工被解雇，单位无需支付经济补偿。
（3）若单位无旷工属严重违纪的规定，或虽有规定但未向劳动者公示，此时解雇劳动者的行为可能构成违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者遇到此类情况需留意单位规章制度是否合理合法且已公示，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可收集工作证、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资。
（二）若用人单位规章制度明确旷工是严重违纪且已公示，劳动者难以获得经济补偿；若单位无此规定或未公示，劳动者可准备考勤记录、单位通知等材料，通过劳动仲裁要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签合同旷工被解雇，赔偿情况如下：
其一，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张用工满一月至一年的双倍工资，与旷工解雇不冲突。

其二，旷工解雇赔偿方面，若单位规章明确旷工属严重违纪且已公示，无需支付补偿；若无规定或未公示，解雇可能违法，劳动者可要求双倍赔偿。

结论：
未签合同旷工被解雇能否获赔偿分情况，未签合同可主张双倍工资，旷工解雇是否赔偿看单位制度及公示情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资，这和旷工被解雇的情况不相互影响。对于旷工被解雇的赔偿问题，若单位规章制度明确旷工属于严重违纪，并且已向劳动者公示，那么因旷工被解雇时，用人单位无需支付经济补偿。若单位没有相关规定或者未进行公示，其解雇行为可能构成违法解除，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。