劳动法辞职补偿金是怎样规定的

（一）劳动者遇到用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
（二）计算经济补偿时，劳动者要准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来核算。若工作年限在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，劳动者可自行核算是否符合此情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常劳动者主动辞职没有经济补偿，但在特定情况，用人单位需支付。如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害权益等，劳动者解除合同，单位要给补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若工资高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
劳动者主动辞职通常无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形时，需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，劳动者主动辞职本无经济补偿，不过当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您遇到类似劳动纠纷或对经济补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者主动辞职通常没有经济补偿，但在特定情况下用人单位需支付。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等问题时，劳动者解除合同可获经济补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

为保障自身权益，劳动者遇到用人单位上述违法情形应及时收集证据，如工资条、社保缴纳记录等。同时可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位也应依法合规经营，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿，但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者解除合同用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者主动辞职时要留意用人单位是否存在需支付经济补偿的情形，不同情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。